22 Μαρτίου, 2016

Να ανησυχείτε για 'μας;

Σταύρος Μ. Θεοδωράκης

Σκεφτικός;
Αναποφάσιστος;
Φοβισμένος!
Μπροστά σε μια λευκή σελίδα χαρτί, στυλό, πρώτη φορά, 50 μέρες μετά τον τραυματισμό και το χειρουργείο, το “καλό” χέρι ετοιμάζεται να βάλει στο χαρτί λίγα από αυτά που γεμίζουν το μυαλό.
Θα τα καταφέρει;
Διστάζω. Δεν είμαι σίγουρος.
Ας βάλω λοιπόν στο χαρτί λίγα απ’ αυτά που έχω στο μυαλό και περισσότερα από αυτά που έχω στην καρδιά. Μου είναι πιο εύκολο. Άλλωστε για το ΠΟΤΑΜΙ θα γράψω, λόγια καρδιάς θα είναι, τα έχουμε ξαναπεί αυτά…

Λίγες μέρες μετά το συνέδριο και όλα είναι διαφορετικά, πόσο διαφορετικά;
Εντελώς διαφορετικά!
Οργανωτικός Γραμματέας… , Πολιτική Επιτροπή… , Μεγάλη Συνάντηση των Αντιπροσώπων… , Συμβούλιο Αξιολόγησης και Αξιοποίησης Στελεχών (ή μήπως αξιοποίησης και αξιολόγησης;)… Όλα διαφορετικά λοιπόν!
Ναι διαφορετικά… στο χαρτί!
Μπορούσε να γίνει αλλιώς; Όχι βέβαια, έτσι αρχίζουν όλα, από την καρδιά στο μυαλό, από το μυαλό στο χαρτί, από το χαρτί στη ζωή, έτσι γινόταν πάντα, έτσι θα γίνεται πάντα.

Συμβούλιο Αξιοποίησης και Αξιολόγησης Στελεχών λοιπόν (ή μήπως αξιολόγησης και αξιοποίησης;). Πάντως όχι ΣΑΑΣ, οι λέξεις σχηματίζουν έννοιες, οι έννοιες σέρνουν μηνύματα, τα ακρωνύμια ακυρώνουν τις λέξεις και τις έννοιες, σκοτώνουν τα μηνύματα.
Ως μέλος του Συμβουλίου Αξιολόγησης και Αξιοποίησης Στελεχών νιώθεις τους ώμους σου να βαραίνουν από τις ευθύνες. Ως μέλος του ΣΑΑΣ τους νιώθεις να βαραίνουν από τον εξοπλισμό των ειδικών δυνάμεων λίγο πριν από την νυχτερινή εκπαίδευση (παρηγοριέσαι βέβαια που δεν είσαι ΜΕΣΥΑς).

Κομμάτια σκέψεων για τους νέους ρόλους, για τις νέες ευθύνες…
Είναι ανεξάρτητο όργανο, δεν λειτουργεί ούτε παρά, ούτε υπό τον Επικεφαλής…
Έχει την ευθύνη των επιλογών του… έχει όμως την ευθύνη της συμπεριφοράς των επιλογών του;
Θα αξιολογήσουμε και τον Γραμματέα; και τον Επικεφαλής;!
Και εμάς, ποιος θα μας αξιολογήσει εμάς;
Χρειαζόμαστε επειγόντως κανονισμό λειτουργίας και κώδικα συμπεριφοράς των μελών! Να φτιάξουμε κανονισμό και κώδικα…
Η αξιολόγηση προϋποθέτει κριτήρια. Να φτιάξουμε λοιπόν και κριτήρια!
Να σκεφτούμε τρόπους ανάδειξης των στελεχών; Βεβαίως είναι η βασική δουλειά μας. Ας σκεφτούμε λοιπόν και τρόπους…
Να βρούμε τρόπους επικοινωνίας και διασύνδεσης με τα άλλα όργανα. Βέβαια πως το ξεχάσαμε, το βασικότερο όλων! Να βρούμε λοιπόν τρόπους…
Και προσέξτε! Λειτουργούμε με όρους διαφάνειας και λογοδοσίας.
Βέβαια έτσι είναι!
Και δεν πρέπει να καταφεύγουμε συχνά σε ψηφοφορίες, οι αποφάσεις μας πρέπει αν είναι δυνατό να είναι ομόφωνες και ας χρειάζεται για αυτό εξαντλητική συζήτηση κάθε θέματος. Δεν πειράζει, χρόνο έχουμε.
Έχουμε χρόνο;
Πρέπει να…
Χρειάζεται να…
Οπωσδήποτε να…
ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ!!!!
Όλα αυτά δεν έχουν καμία αξία!
Να το διορθώσω:
Όλα αυτά δεν θα έχουν καμία αξία αν δεν κατακτήσουμε πριν απ’ όλα και πρώτα απ’ όλα την εμπιστοσύνη των μελών του ΠΟΤΑΜΙΟΥ, την εμπιστοσύνη και το σεβασμό τους.

Φίλες, Φίλοι,
Να ανησυχείτε για μας;
Όχι, αν μας βοηθήσετε
Όχι, αν μας συμπαρασταθείτε
Με την αυστηρή, παραγωγική, δίκαιη κριτική σας.
Το ΠΟΤΑΜΙ άλλαξε τις ζωές μας, θα αλλάξει και τη Χώρα.

* O Σταύρος M. Θεοδωράκης είναι μέλος του ΣΑΑΣ

Σχετικά